Proces integracji HRlink z Goldenline zakończony

„Dzięki synergii HRlink i Goldenline chcemy nie tylko pomagać kandydatom w znalezieniu pracy i rozwijać ich kompetencje zawodowe, ale także jeszcze lepiej wspierać polskich przedsiębiorców w rozwoju ich organizacji” – mówi Arkadiusz Kuchto, prezes zarządu obu spółek. „Zakończyliśmy już proces integracji Goldenline z HRlink. Cieszy nas bardzo, że nasi użytkownicy oraz klienci zauważyli i doceniają już pierwsze wprowadzone zmiany w organizacji, a przed nami kolejne działania nad którymi pracują dedykowane zespoły” – dodaje Kuchto.

Logujący się na Goldenline mogą już zobaczyć nowy, odświeżony profil użytkownika. Kreator CV działa w poprawionej wersji. W ofercie platformy jest również centrum kariery Goldenline, w którym można znaleźć materiały dotyczące szukania pracy i rozwoju ścieżki zawodowej. W planach jest także udostępnienie unikatowych treści, które mają wspierać wzmocnienie kompetencji także w konkretnych branżach i segmentach.

Zmiany wprowadzone w Goldenline objęły także projekty biznesowe. Odmieniona jest m.in. wyszukiwarka kandydatów.

"Kończymy już proces testów integracji naszej platformy ATS do rekrutacji, czyli HRlink z serwisem Goldenline. Dzięki stworzeniu tzw. „talent pool” rekruter będzie mógł kilkoma kliknięciami uruchomić mechanizm automatycznie szukający i proponujący kandydatów dopasowanych do jego wymagań” – mówi Krzysztof Giers, CTO HRlink i Goldenline. „Po zapoznaniu się z CV bez danych osobowych i kontaktowych kandydata będzie można skontaktować się z interesującymi użytkownikami Goldenline, a także zaprosić ich do prowadzonej rekrutacji. Po akceptacji takiego zaproszenia przygotowane przez HRlink i Goldenline rozwiązanie „talent pool” w kilka sekund przypisze kandydata z portalu do prowadzonej rekrutacji, przy zachowaniu wszystkich standardów i zgodności z RODO” – dodaje Giers.